- Соответствие зарплаты рыночным условиям
- Прозрачная система оценки вклада сотрудников
- Объективные критерии дифференциации оплаты
| Фактор | Влияние на мотивацию |
| Внутренняя справедливость | Сотрудники сравнивают зарплаты внутри компании |
| Внешняя справедливость | Сравнение с оплатой в других организациях |
- Фиксированный оклад за отработанное время
- Регулярные премии за достижение KPI
- Годовые бонусы по результатам работы
| Тип | Применение |
| Прямая сдельная | Оплата за каждую единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Доплата за перевыполнение норм |
| Аккордная | Оплата за комплекс работ |
- Зарплата должна восприниматься как справедливая
- Связь между усилиями и вознаграждением должна быть очевидной
- Регулярность выплат создает чувство стабильности
- Возможность роста зарплаты стимулирует развитие
- Отсутствие четких критериев премирования
- Чрезмерная дифференциация оплаты внутри коллектива
- Несвоевременные выплаты
- Отсутствие индексации в условиях инфляции
| Метод | Эффект |
| Участие в прибыли | Повышает вовлеченность |
| Опционы на акции | Формирует долгосрочную мотивацию |
| Соцпакет | Увеличивает привлекательность работы |
Эффективная система оплаты труда сочетает в себе справедливость, прозрачность и связь с результатами работы, что делает зарплату мощным инструментом мотивации персонала.
