Как рассчитывается заработная плата при увольнении

Расчет заработной платы при увольнении включает несколько обязательных выплат и имеет особый порядок. Рассмотрим состав выплат и методику их расчета в соответствии с трудовым законодательством.

Состав выплат при увольнении

При расторжении трудового договора работнику полагаются:

• Заработная плата за отработанные дни
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (в установленных случаях)
• Иные выплаты согласно трудовому договору

1. Расчет заработной платы за отработанные дни

1. Определите количество фактически отработанных дней в месяце увольнения
2. Рассчитайте среднедневной заработок (оклад / норму рабочих дней в месяце)
3. Умножьте среднедневной заработок на количество отработанных дней
4. Прибавьте положенные надбавки и премии
5. Удержите НДФЛ и другие обязательные вычеты

2. Компенсация за неиспользованный отпуск

3. Выходное пособие

Выплачивается в случаях:

• Ликвидации организации (1 среднемесячный заработок)
• Сокращения штата (1-3 среднемесячных заработка)
• Отказа работника от перевода (по соглашению сторон)
• Призыва на военную службу (2 недельный заработок)

Сроки выплат при увольнении

Трудовой кодекс устанавливает:

• Все выплаты производятся в день увольнения
• При отсутствии работника - не позднее следующего дня после требования
• Задержка выплат влечет материальную ответственность работодателя
• Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)

Особые случаи расчета

Дополнительные нюансы:

• Увольнение в выходной или праздничный день
• Расчет при неполном рабочем времени
• Учет больничных и командировок
• Особенности расчета для сезонных работников

Правильный расчет заработной платы при увольнении обеспечивает соблюдение трудовых прав работника и минимизирует риски для работодателя.