В организациях заработная плата выплачивается согласно Трудовому кодексу РФ и внутренним нормативным документам компании. Процесс включает несколько обязательных этапов.
- Расчет оклада или тарифной ставки
- Начисление премий и надбавок
- Учет отработанного времени
- Расчет компенсационных выплат
| НДФЛ | 13% для налоговых резидентов |
| Исполнительные листы | По решению суда |
| Профсоюзные взносы | При наличии членства |
- Перечисление на банковскую карту работника
- Использование зарплатного проекта
- Перевод на личный счет сотрудника
| Через кассу организации | По расчетно-платежной ведомости |
| Через уполномоченного сотрудника | Для удаленных подразделений |
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Премии - согласно положению о премировании
| Увольнение | В последний рабочий день |
| Отпуск | За 3 дня до начала отпуска |
| Больничный | В ближайший день выплаты зарплаты |
- Приказ о приеме на работу
- Трудовой договор
- Табель учета рабочего времени
- Расчетная ведомость
- Платежные документы
- Форма 6-НДФЛ (ежеквартально)
- Расчет по страховым взносам
- Справки 2-НДФЛ (ежегодно)
| Административная | Штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
| Материальная | Компенсация за задержку |
| Уголовная | При задержке свыше 3 месяцев |
Важная информация
Организация обязана письменно уведомлять сотрудников о составных частях заработной платы, размерах и основаниях всех начислений и удержаний. Расчетный листок должен выдаваться при каждой выплате зарплаты.
