Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Законодательство четко определяет перечень обязательных условий, которые должны быть включены в каждый трудовой договор.
Содержание
Обязательные сведения в трудовом договоре
| Сведения | Описание |
| ФИО работника и наименование работодателя | Полные реквизиты сторон |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение или адрес |
| Дата начала работы | День фактического начала трудовой деятельности |
Существенные условия трудового договора
Без этих условий договор считается незаключенным:
- Трудовая функция (должность, профессия, специальность)
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Дата начала работы (а для срочного договора - срок действия)
- Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной, дистанционный)
Дополнительные условия, которые могут включаться
- Испытательный срок
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Дополнительное страхование
- Улучшенные социальные условия
Требования к оформлению трудового договора
| Требование | Основание |
| Письменная форма | Статья 67 ТК РФ |
| Два экземпляра | По одному для каждой стороны |
| Подпись работодателя и работника | Обязательное условие действительности |
Что запрещено включать в трудовой договор
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Дискриминационные положения
- Незаконные штрафные санкции
- Условия, нарушающие трудовые права
Последствия отсутствия обязательных условий:
- Признание договора незаключенным
- Административная ответственность работодателя
- Проблемы при защите прав работника
Образец структуры трудового договора
| Раздел | Содержание |
| Преамбула | Сведения о сторонах |
| Предмет договора | Трудовая функция |
| Права и обязанности | Обязанности сторон |
| Оплата труда | Размер и условия выплат |
Заключение
Трудовой договор должен содержать все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Отсутствие этих условий может привести к признанию договора недействительным и привлечению работодателя к ответственности. При заключении трудового договора обеим сторонам следует внимательно изучить его положения и убедиться в их соответствии законодательству.
