Дополнительный оплачиваемый отпуск – это время отдыха, предоставляемое работнику сверх основного ежегодного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Такой отпуск предусмотрен трудовым законодательством для определенных категорий работников и особых условий труда.
Содержание
Виды дополнительных оплачиваемых отпусков
| Тип отпуска | Продолжительность | Основание |
| За вредные условия труда | От 7 дней | Специальная оценка условий труда |
| За ненормированный рабочий день | Не менее 3 дней | Трудовой договор |
| За особый характер работы | Определяется отраслевыми соглашениями | Федеральные законы |
| Для работников Крайнего Севера | 24 дня | ТК РФ, ст. 321 |
Кто имеет право на дополнительный отпуск
- Работники, занятые на вредных и опасных производствах
- Сотрудники с ненормированным рабочим днем
- Работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера
- Медицинские работники
- Педагогические работники
- Госслужащие
Как предоставляется дополнительный отпуск
- Определение права на отпуск по трудовому договору
- Подтверждение оснований (аттестация рабочего места и др.)
- Включение в график отпусков
- Издание приказа о предоставлении отпуска
- Выплата отпускных не позднее чем за 3 дня до начала
Особенности расчета дополнительного отпуска
| Параметр | Правило расчета |
| Оплата | Средний заработок за все дни отпуска |
| Стаж работы | Учитывается время фактической работы в особых условиях |
| Перенос | Возможен по соглашению сторон |
| Замена денежной компенсацией | Разрешена только для дней сверх 7 (для вредных условий) |
Документальное оформление
- Трудовой договор с указанием вида дополнительного отпуска
- Коллективный договор или отраслевое соглашение
- Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)
- График отпусков
- Расчетный листок по отпускным
Заключение
Дополнительный оплачиваемый отпуск является важной гарантией для работников, занятых в особых условиях труда или на ответственных должностях. Он позволяет компенсировать повышенные нагрузки и способствует сохранению здоровья сотрудников. Предоставление такого отпуска регулируется трудовым законодательством и требует строгого документального оформления со стороны работодателя.
